Voor iedere leer- en ontwikkelvraag passende begeleiding
Een begeleidingskundige is onmisbaar op het gebied van leer- en ontwikkel vraagstukken binnen een organisatie
Ik heb oog voor alle relevante patronen en processen binnen een organisatie. Ik luister naar de verschillende geluiden en op basis daarvan ben ik in staat om meerdere perspectieven op het vraagstuk boven tafel te krijgen.
Omdat ik in gesprek ga met alle lagen binnen de organisatie, bouw ik bruggen en leg ik verbindingen die nodig zijn om tot een duurzame oplossing te komen. Ik nodig betrokkenen uit om naar elkaar te luisteren, zich in elkaar te verplaatsen en alle perspectieven samen te onderzoeken. Hierdoor voelen zij zich eigenaar van het vraagstuk en gaan nadenken over hun rol hierbij. Ik zorg ervoor dat er voldoende ruimte is om nieuwe inzichten te ontwikkelen en te leren van en met elkaar.
In mijn werk maak ik gebruik van verschillende manieren die bijdragen aan het bewustmaken van eigen handelen. Ik daag betrokkenen uit om anders te kijken en te doen. Dit pak ik stap voor stap aan. Na iedere stap geef ik de betrokkenen de ruimte om eigen oplossingen te bedenken, keuzes te maken en stappen te zetten. Zo ontstaat er een gezamenlijk zoeken naar oplossingen en wordt behouden wat goed gaat.
Workshop:
De onzichtbare dialoog
in samenwerking met
Kim Hart
In deze workshop we in de onderstroom van communicatie: dat wat er niet wordt gezegd. Met speelse en interactieve werkvormen ontdek je wat er in de onderstroom speelt tijdens gesprekken. We leren je om de diepere laag te herkennen en hier effectief op te reageren. Je krijgt praktische tools waardoor je zal merken dat gesprekken makkelijker verlopen en je met meer zelfvertrouwen het gesprek aangaat.
Via onderstaande knop lees je alles over deze workshop
Wat niet wordt gezegd vertelt je vaak het meest. Leer luisteren naar wat niet wordt uitgesproken.
Programma
Jong & Sterk in zorg
Voor organisaties die willen investeren in de groei en ontwikkeling van recent afgestudeerde verpleegkundigen.
Jong & sterk in zorg is een 6 maanden durend programma, afgestemd op jonge verpleegkundigen met 0-5 jaar werkervaring. In groepen van 3 tot 6 deelnemers worden zij intensief begeleid door een ervaren mentor. Het programma richt zich niet alleen op het ontwikkelen van verpleegkundige competenties en leiderschapsvaardigheden, maar biedt tevens gerichte ondersteuning bij de unieke uitdagingen van hun generatie, Met als resultaat een betere balans tussen werk en privé, zelfvertrouwen en professionele groei.
In lijn met het programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg (TAZ) vanuit VWS dat organisaties stimuleert om meer aandacht te besteden aan de begeleiding en inwerkperiode van nieuwe medewerkers, biedt ‘Hebben is één, houden is twee’ doorlopende ondersteuning. Dit draagt bij aan het vergroten van werkplezier en het verminderen van de uitstroom van jonge verpleegkundigen.
Waarom Nynke?
Met mijn jarenlange ervaring als verpleegkundige, docent en (studieloopbaan)coach heb ik veel kennis over zorg en onderwijs. Ik ben ervaren in in het begeleiden van ontwikkeling en verandering bij jong-professionals.
Ik weet hoe het is om in een groot team te werken, in een baan waar geen dag hetzelfde is. Te werken voor een organisatie die continue verandert om aan te kunnen sluiten bij de veranderingen binnen de zorg door complexere zorg en personeelstekort.
Met deze opgedane kennis en ervaring kan ik je begeleiden om verder te komen als mens en professional. Hierbij maak ik gebruik van spellen, fotokaarten, (lichaamsgerichte) oefeningen of zoek buiten de ruimte op.
‘Alleen ga je sneller, samen kom je verder’
Kom verder
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek onderzoeken we jouw vraag, wens of probleem. Laat je gegevens achter zodat we op korte termijn contact kunnen hebben over jouw vraag.