Dieper reflecteren
Meer inzicht in het handelen en de overtuigingen van jezelf en elkaar.
Intervisie voor zorgteams en zorgorganisaties
Leren van en met elkaar
Als professional wil je blijven leren. Tijdens intervisie denken jij en je collega’s met elkaar mee over een casus uit de werksituatie en onderzoeken jullie de relatie tussen persoonlijke en professionele opvattingen.
Wat is intervisie?
Gestructureerd samen leren
Intervisie is een gestructureerd leerproces waarbij collega’s met dezelfde functie, taken of werkzaamheden van en met elkaar leren aan de hand van een casus uit de beroepspraktijk. Daarbij staat ieders persoonlijke relatie tot de casus centraal.
Met een gezamenlijk gekozen methode werken jullie aan reflectie, zelfsturing, professionalisering en kennisdeling. Een deelnemer brengt een casus in. De groep draagt geen snelle oplossingen of adviezen aan, maar stelt vragen en reflecteert op ieders handelen, overwegingen en waarnemingen. Zo krijgt de inbrenger meer zicht op het vraagstuk en ontdekt diegene zelf hoe daar het beste mee om te gaan.
Zelfstandig verder
Intervisie leren begeleiden
Naast het begeleiden van intervisie leer ik jullie verschillende intervisiewerkvormen hanteren. Zo kan het team de bijeenkomsten uiteindelijk veilig en gestructureerd zelfstandig oppakken.
Wat het oplevert
Samen wijzer, sterker en zelfstandiger
Deskundiger handelen
Je verbetert vaardigheden en deskundigheid om problemen in het werk samen aan te pakken.
Een sterker team
Onderlinge banden groeien doordat je bewust gebruikmaakt van elkaars kennis en ervaring.
Concrete handvatten
Je vindt toepasbare oplossingen en nieuwe mogelijkheden voor uitdagingen uit de praktijk.
Zelfstandig en vertrouwd
Het team leert verschillende methodes gebruiken en krijgt vertrouwen om zelf intervisie uit te voeren.
Zelfbewustzijn
Inzicht in wie je bent en wat je kunt.
Over Nynke
Ervaring in zorg, onderwijs en ontwikkeling
Met mijn achtergrond als verpleegkundige, docent en (studieloopbaan)coach heb ik veel kennis van zorg en onderwijs. Ik ben ervaren in het begeleiden van ontwikkeling en verandering bij (jong) professionals in de zorg.
Ik ben oprecht geïnteresseerd en open en eerlijk in het gesprek, zodat het vertrouwen ontstaat dat nodig is om samen te werken. Ik vind het belangrijk dat iedereen zich op zijn gemak voelt en ruimte ervaart om gedachten hardop uit te spreken. Met humor, creativiteit en nieuwsgierigheid breng ik de groep in beweging en houd ik waar nodig een spiegel voor.
Een bijeenkomst
Zo werkt intervisie
Een casus inbrengen
Een deelnemer deelt een concrete situatie uit de eigen beroepspraktijk.
Vragen en onderzoeken
De groep stelt verdiepende vragen, zonder direct oplossingen of adviezen te geven.
Nieuwe inzichten
De inbrenger ontdekt eigen antwoorden en vertaalt deze naar de dagelijkse praktijk.
Goed om te weten
Altijd maatwerk
Voor groepen van 4 tot 6 personen.
Aandacht voor iedere deelnemer en ieders professionele ontwikkeling.
Aantal bijeenkomsten en praktische invulling stemmen we af met de opdrachtgever.
Mogelijkheid om als team verschillende methodes te leren en daarna zelfstandig verder te gaan.
Mijn werkwijze
Veilig en zorgvuldig begeleid
Als LVSC-geregistreerd supervisor begeleid ik het proces faciliterend, uitnodigend en behulpzaam. Ik organiseer en structureer de bijeenkomst en houd aandacht voor de communicatie en veiligheid in de groep. Inhoudelijk neem ik het gesprek niet over.
Wat kan intervisie voor jullie betekenen?
Ik denk graag mee over een vorm die bij jullie team, leerdoelen en praktijk past.